Proyecto de ley: Trabajo en casa

Oct 16, 2020 | 2020

Circular 16-10-2020

El pasado 22 de septiembre el Ministerio de Trabajo radicó ante la Cámara de Representantes el proyecto de ley por el cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones. Este tiene como objeto regular la modalidad de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral.  Esta situación no implicará variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.

El trabajo en casa fue definido en el mencionado proyecto como la habilitación al servidor público o trabajador del sector privado para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral respectiva, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, privilegiando el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones.

Con este concepto se limitó entonces el uso de esta figura al cumplimiento de esas circunstancias en específico e indicó que en caso que las circunstancias excepcionales, ocasionales o especiales que dieron origen a la aplicación de esta modalidad de trabajo permanecieran en el tiempo, el empleador, de común acuerdo con el trabajador, deberá hacer tránsito al teletrabajo, conforme los requisitos señalados en la ley que regula el teletrabajo (Ley 1221 de 2008).

Por otro lado, y frente a los elementos o herramientas de trabajo que actualmente presentaban una de las grandes diferencias frente a las exigencias de la figura del teletrabajo (dado que en el trabajo en casa -al no estar consagrado o regulado su disposición- no era obligatorio) el proyecto estipuló que el trabajador podría disponer de sus propios equipos y demás herramientas, siempre que llegase a un acuerdo con el respectivo empleador y/o entidad pública. En caso de no llegarse al mencionado acuerdo, el empleador deberá suministrar los equipos, sistemas de información, software o materiales necesarios para el desarrollo de la función o labor contratada, de acuerdo con los recursos disponibles para tal efecto. En consecuencia, deberá suscribirse un acuerdo con cada trabajador con el fin de concertar el suministro de los elementos de trabajo.

Finalmente, se indica que, como aún sigue siendo un proyecto de ley, su obligatoriedad se verá sujeta a que quede plasmado en los  diferentes debates que le hacen falta a la norma para ser aprobada.

Descargue en el siguiente link la circular:

IGNACIO SANÍN BERNAL & CÍA. ABOGADOS

Síganos en nuestras redes sociales de:

Twitter: @ISBabogados / @juansanin

Facebook: @ISBabogadosycontadores

Publicaciones por año

Otras publicaciones

2021, Español

El dilema del beneficiario efectivo

Artículo publicado el 23 de octubre en Asuntos Legales del diario La República. Autor: Juan Esteban Sanín Gómez juan.sanin@isanin.com.co El concepto de beneficiario efectivo (“BE”), además de ser indispensable para combatir delitos transnacionales como el lavado de...

2021, Español

Una reforma de beneficios y oportunidades

Artículo publicado el 30 de septiembre en Asuntos Legales del diario La República. Autor: Juan Esteban Sanín Gómez juan.sanin@isanin.com.co Puede afirmarse que la Ley 2155 de 2021 (Reforma Tributaria) trajo más beneficios fiscales y oportunidades que disposiciones...

2021, Español

Piso de Protección Social: INEXEQUIBLE

Circular 09-09-2021 Mediante el artículo 193 de Plan Nacional de Desarrollo (2018-2022), el Presidente de la Republica reglamentó el acceso y operación del denominado Piso de Protección Social, en adelante “PPS”, para aquellas personas que mensualmente perciban...

2021, Español

Regulación societaria para transitar la crisis

Artículo publicado el 28 de agosto en Asuntos Legales del diario La República. Autor: Juan Esteban Sanín Gómez juan.sanin@isanin.com.co De la crisis financiera de 2007-09 quedó claro que el papel del supervisor va más allá de ser un simple veedor; debe también...

2021, Español

Ley de Trabajo Remoto

Circular 12-08-2021 El pasado de 3 de agosto de 2021 se publicó la Ley 2121 de 2021 “por medio de la cual se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones”.  ¿Qué dice este nuevo proyecto de ley...